今年上半年超过140位基金经理离职，这一数据也创下2015年以来同期新高。多家中小基金公司“黑马基金经理”遭头部公司挖角，亦有部分基金经理业绩较差需要另寻新东家。

在业内人士看来，处于快速发展期的行业往往人员流动较快。一方面，随着公募行业马太效应愈发显著，头部基金公司展现出较强的人才吸引力，持续从外部招兵买马壮大投研队伍。另一方面，当前基金经理数量超过3000人，叠加近几年市场较为震荡，业绩表现不佳的基金经理遭到淘汰。

对于普通基民而言，如果追随基金经理名气而买入基金，结果却遇到基金经理离职，又该何去何从？

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基金经理离职掀起小高潮

从整体来看，数据显示，今年上半年共147位基金经理离职，数量创2015年以来同期新高。回溯过往，2015年上半年，在轰轰烈烈的市场行情中，共有185位基金经理离职。此后几年基金经理离职数量有所减少。不过，从2019年开始，上半年离职基金经理数量再度超过百位。

在业内人士看来，一方面，近几年，基金走入大众视野，规模快速攀升，仅近三年公募基金规模增长就超10万亿元，在行业的快速发展下，基金经理阵营也持续壮大，如今基金经理数量超过3000人，这也使得基金经理离职人数有所增加。

另一方面，近几年结构性行情演绎得较为明显，有的基金经理抓住机会证明了自己，被头部基金公司“挖走”，有的基金经理则持续表现不佳，最终被淘汰。

有人春风得意，有人黯然神伤

从今年上半年基金经理离职情况来看，绩优基金经理密集离职，主要投身大中型基金公司怀抱。例如，今年年初，高楠离开恒越基金，引起市场较高关注。

在加盟恒越基金以后，高楠的管理规模一度超过百亿元。同时，恒越基金给予了高楠股权激励，并在去年 8月提拔高楠为公司总经理助理。然而，恒越基金终究没能留住高楠。中国证券投资基金业协会网站显示，高楠已加入永赢基金。

类似的剧情今年以来时有上演。从中加基金离职的冯汉杰已入职广发基金；从宝盈基金离职的陈金伟已入职鹏华基金；从长城基金离职的何以广已入职兴证全球基金；从诺安基金离职的蔡宇滨已入职招商基金；从民生加银基金离职的金耀、于善辉，从红土创新基金离职的石炯，目前均已入职博时基金；从中银国际证券离职的白冰洋入职富国基金；从融通基金离职的林清源入职平安基金等。

上述离职的基金经理市场关注度均较高，有基金经理是前东家“扛把子”，亦有基金经理凭借近几年出彩的业绩而“出圈”。

在上述基金经理春风得意奔赴大公司之时，也有部分基金经理或因为业绩不佳，需要另觅下家。例如，今年1月，华南某基金经理因个人原因而离职，其管理基金一年多以来，基金亏损超过30%。

沪上一位基金公司人士表示，近几年市场行情较为震荡，部分基金经理采取集中押注式打法或是频繁换仓踩错节奏，导致基金亏损严重，从而被公司淘汰，亦有基金经理被降为研究员。“每年大量优秀人才涌入公募行业，基金经理之间竞争愈发激烈。”

基金经理走后怎么办？

对于不少投资者而言，买基金本质上就是买基金经理，面对绩优基金经理的跳槽，该如何是好？

沪上一位基金研究员建议，当购买的基金更换基金经理了，可以通过基金经理访谈、管理的其他基金产品来了解新上任基金经理的情况。

对于要不要追随明星基金经理而去？晨星中国建议，在无法有十足把握的情况下，更明智和保险的做法是先观察基金经理在新产品上的表现，等其稳定管理了一段时间后再做决策。在最终做出决策之前，投资者不仅需要进一步研究和评估离任基金经理在新公司的表现，还应将其与其他投资选择进行比较，以确保这个产品和策略符合自己的长期投资目标和风险承受能力。

此外，多位业内人士强调，对于基金公司而言，一方面，当基金经理跳槽后，应当及时与投资者沟通，这将对基金的运作产生怎样的影响，后续基金投资方向是否会发生改变。另一方面，基金公司应当减少对明星基金经理的依赖，并搭建起人才梯队，即使明星基金经理离职，投资团队也能正常运转，确保基金业绩的可持续性。